Découvrez notre D.U MANAGEMENT SOCIO-TECHNIQUE DE LA PERFORMANCE ÉNERGÉTIQUE

Le D.U, co-élaboré par la Chaire et la FGES, vise spécifiquement à doter en savoir-faire et savoir-être nécessaires à la prise en compte des paramètres techniques ET des usages (dimension sociotechnique), de la conception des bâtiments à la maintenance la plus quotidienne. Au programme :
> Énergie et bâtiment : règlementation, normes, bâtiments intelligents, autoproduction, smart…
> Dimension juridique : marché, acteurs, contrats…
> Sociotechnique de la consommation
> Modération : enjeux, objectifs, plan d’action, enrôlement, ajustement, suivi…

En savoir plus : DU-management-performance-énergétique

Contact : Hervé BARRY > 06 76 46 06 04  /  herve.barry@univ-catholille.fr

Lutte contre le changement climatique et maîtrise de la demande d’énergie

L’association Développement Durable et Territoires a le plaisir d’annoncer la parution du Volume 8, numéro 2 (Juillet 2017) de la revue en ligne Développement Durable et Territoires (DD&T) comportant notamment un dossier thématique consacré à la Lutte contre le changement climatique et maîtrise de la demande d’énergie. Ce dossier a été coordonné par Loïc Aubrée et Iratxe Calvo-Mendieta.

http://developpementdurable.revues.org/11702

Après un dossier de la Revue Développement Durable et Territoires abordant la question du climat sous l’angle de l’adaptation, les articles de ce dossier s’intéressent aux politiques, aux programmes et aux instruments qui contribuent à l’atténuation du changement climatique. L’objectif est la diminution des émissions de gaz à effet de serre, avec des actions qui se situent dans différents registres : réduction du recours aux énergies fossiles, développement des énergies renouvelables, efficacité et sobriété énergétiques. Les contributions de ce dossier vont au-delà de la dimension technique, pour s’intéresser aux imbrications entre les dispositifs techniques, les dynamiques socio-économiques et les pratiques des acteurs. Les questions d’approvisionnement énergétique sont l’occasion d’appréhender les contextes des pays du nord et des pays du sud, de considérer différentes échelles géographiques et d’observer les interactions entre les politiques énergétiques et les politiques urbaines et d’aménagement.

On recrute un post-doc pour 6 mois

RECRUTEMENT POST-DOCTORANT (H/F) – Contrat de 6 mois

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à :

Direction des Ressources Humaines de l’Institut Catholique de Lille – 60 Bd Vauban – CS 40109 – 59016 Lille Cedex

Madame Yolande MAGRIT – Directeur des Ressources Humaines

03 59 31 50 11 – carine.ledoux@univ-catholille.fr

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PROJETS

Copilot : impact du conseil individualisé en mobilité sur la pérennisation du changement de pratiques modales (financement ADEME).

Solutions connectées et conduite du changement (financement PNR de l’Avesnois).

Laboratoire d’accueil

Le Post-doc sera rattaché au laboratoire « Ecosystèmes et responsabilité sociétale » de la Faculté de Gestion, Économie & Sciences, au sein de la Chaire Explorateurs de la Transition. La Chaire mène de manière intégrée des projets de recherche, des études et du conseil, fait de la formation dans les domaines du management de la mobilité et du management de la performance énergétique des bâtiments.

Descriptif des projets

Le projet CoPilot s’intéresse à l’impact du coaching individualisé des salariés avec mise à disposition et financement d’un mode de déplacement alternatif à la voiture individuelle pendant un temps dédié. L’enjeu est d’identifier les méthodes et outils les plus efficaces pour inciter les collaborateurs à tester un mode alternatif et pérenniser leurs nouvelles pratiques de mobilité. Dans le deuxième projet, l’expérimentation vise à mesurer les effets d’une aide à l’écoconduite. Sur un territoire bien défini, des automobilistes volontaires seront équipés dans leur véhicule d’un boitier qui les informe sur la consommation de carburant, les émissions de gaz à effet de serre, les pratiques de conduite, etc. l’objectif est de mesurer l’impact de cet équipement sur les comportements au volant, puis sur leur propension à tester des modes alternatifs à la voiture.

Missions

  • Participer à la conception de l’enquête d’évaluation à 12 mois dans le cadre de CoPilot.
  • Réaliser quelques entretiens bilans avec des salariés dans le cadre de CoPilot.
  • Participer à la rédaction du rapport de recherche et du guide CoPilot.
  • Co-animer des réunions de concertation avec des usagers.
  • Participer aux différents comités techniques ou de pilotage.
  • Participer au lancement de l’expérimentation PNR de l’Avesnois : protocoles, recrutement des testeurs, enquête et entretien, analyse sociologique, élaboration de profil et analyse des enquêtes et des entretiens.
  • Valoriser les études et leurs résultats sous forme de communication, article, poster scientifique, colloque, etc.

Compétences et qualités requises

  • Doctorat en sociologie, géographie-aménagement, voire psychologie, voire économie.
  • Bonnes aptitudes au travail en équipe interdisciplinaire.
  • Autonomie. Bon relationnel, curiosité. Bon rédactionnel
  • Compétences en méthodes d’enquêtes qualitatives et quantitatives, élaboration et administrations de questionnaires, réalisation d’interviews, analyses statistiques.
  • Expériences en études et management de la mobilité.
  • Expériences en conduite du changement.

 

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